Le blog ressource

Dans une PME, un stagiaire ou un apprenti n’est pas “un renfort”. C’est un pari : celui d’un futur collaborateur. Et c’est souvent là que tout se joue… ou que tout se perd.

Votre relation avec l'URSSAF vous donne des sueurs froides ? C'est souvent le signe que la conformité sociale de votre entreprise mériterait un coup d'œil, avant que quelqu'un d'autre ne s'en charge à votre place.

Dans une PME, les ressources humaines existent souvent… mais sans stratégie : on recrute “quand ça brûle”, on forme “quand on peut”, on gère les sujets sensibles à l’instinct... Résultat : du temps perdu, des tensions, et des décisions difficiles à défendre.

Dans une PME, la formation finit souvent en “dépenses à valider” plutôt qu’en levier de performance. Pourtant, l’employeur a bien une obligation de fond : former pour adapter au poste et maintenir la capacité à occuper l’emploi (notamment avec les évolutions technologiques).

si quelqu’un travaille régulièrement, sous ta direction, pour faire tourner ton activité… ce n’est pas un bénévole, c’est (probablement) un salarié.

[Stagiaire en entreprise 🧐] Rappel des règles en 3 points 👇🏻

Le référent est chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel

Renforcer l'équipe RH d'une entreprise de plus de 300 sal. en organisant la première réunion du Comité Social Economique.

La loi oblige les professionnels du recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche

"Ça se passe très bien ! C’est vraiment un second souffle de pouvoir travailler à plusieurs et de se répartir les tâches. Merci à toi...

Le diagnostic permet d'avoir une vue précise de la gestion et de la situation actuelle du personnel, ainsi que de son potentiel. Il...

Qu'est ce qu'un usage en entreprise ? Comment peut-on définir les critères qui déterminent cet usage ?

C'est le thème choisi par les Nations Unies pour la Journée Internationale des femmes 2023. Ce choix met l'accent sur l'impact de l'écart...

En tant qu’employeur vous devez respecter certaines règles en matière de congés payés, ne l'oubliez pas ! On fait le point !

[Les négociations obligatoires en entreprise (NAO)] Un rappel en 3 points 📣

Bientôt le Document Unique devra faire l’objet d’un dépôt dématérialisé sur un portail numérique dédié.

Absence de remise d'attestation de formation : un risque pour l'employeur

H comme Ressource a présenté un Afterwork au Club des Entrepreneurs du BGE du Cher

Retour sur une super formation proposée par le Conservatoire National des Arts et Métiers sur les risques psychosociaux

Les obligation de l’employeur en matière d'objectif d'égalité professionnelle