Quels sont les avantages de l'entreprise à travailler sur l'égalité professionnelle ?
Rendre l'entreprise plus attractive
Attirer de nouveaux talents, hommes et femmes
Promouvoir la mixité des métiers et réduire les pénuries de main d'œuvre
Respecter ses engagements en matière de responsabilité sociétale (RSE)
Eviter les pénalités financières
Être en conformité avec la loi
· Les obligation de l’employeur en matière d'objectif d'égalité professionnelle
o Il est obligatoire pour l’employeur de négocier sur les objectifs d’égalité dans les entreprises comportant un délégué syndical (à défaut d'établir un plan d'action).
A défaut d’accord collectif ou de plan d’action ; ou en l’absence de publication de l’index sur les écarts de rémunération, l’entreprise s’expose à une pénalité de 1% des rémunérations soumises aux cotisations.
· L’index égalité professionnel
o Avant le 1er mars de chaque année, l'employeur calcule et publie l'indicateur relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
o Si le résultat est inférieur à 75, des actions correctrices doivent être mise en place via la négociation ou à défaut, par un plan d’action.
o Le résultat de l’index doit être publié sur le site internet de l'entreprise, à défaut, il est porté à la connaissance des salariés par tout moyen. La méthodologie et les modalités de calcul , doivent être fournies au CSE et transmises au ministère du travail.
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