[Des questions RH sans réponse. Une banque horaire plus tard, la situation est débloquée] 🚀

Une dirigeante m'appelle. Elle a plusieurs questions de droit du travail qui s'accumulent. Elle ne sait pas comment les traiter, ni à qui les confier vraiment. Je lui propose une banque horaire.

Pas une mission. Pas un audit. Un forfait de 3h, 6h ou 10h ; utilisable par séquences de 30 minutes à 1 heure, valable 12 mois.

Elle m'envoie ses questions par mail.

On se retrouve en visio.

On traite. On avance.

🧐Les sujets qui coinçaient ?

-          Les règles de congés, qui semblent simples jusqu'au moment où elles ne le sont plus.

-          Les heures supplémentaires, quelles règles ?

-          Les trajets et déplacements sont-ils du temps de travail ? Sont-ils indemnisables ? Dans quelles conditions ?

😕Trois sujets qui reviennent dans presque toutes les PME. Trois sujets sur lesquels une mauvaise interprétation peut exposer l'entreprise à un contentieux, ou simplement à une injustice vécue par les salariés.

🚀Ce qui change pour elle : elle sait qu'elle peut me contacter à tout moment pour débloquer une situation. Elle n'est plus seule face à un code du travail de 3 500 pages !!

✌🏻Ce qui ne change pas : elle garde la main sur son entreprise. Je suis là quand c'est utile, pas en permanence.

C'est ça, une DRH externalisée opérationnelle.

Pas un cabinet qui facture à la page. Une interlocutrice qui connaît votre contexte, qui comprend vos contraintes, et qui répond quand vous en avez besoin, pas trois semaines plus tard.

Vous avez des questions RH sans réponse fiable ?

La banque horaire est peut-être la bonne solution. Échangeons.

H comme Ressource - DRH externalisée | RSE | PME 10-50 salariés

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#DRHexternalisée #DroitDuTravail #PME