En 2023, 40% des recruteurs affirmaient ne pas connaître la loi Égalité et Citoyenneté de 2017, qui impose une formation à la non-discrimination à l’embauche, tous les 5 ans, pour les entreprises de plus de 300 salariés.
Petite piqûre de rappel…
La loi interdit toute discrimination à l’embauche ou dans la vie professionnelle sur la base de 25 critères identifiés lors de la phase de recrutement, tels que l’origine, le sexe, l’âge ou encore l’apparence physique.
Discriminations toujours présentes 🙄
Malgré ces mesures, 21% des salariés déclarent avoir subi une discrimination à l’embauche en 2021, contre 12% en 2001.
Les personnes en situation de handicap et les seniors restent les plus exposées.
L’âge et l’apparence physique sont les premières craintes de discrimination, surtout chez les femmes.
👏🏻👏🏻👏🏻Un grand merci à Solen Formation et Anne Lucie Clausse pour cet accueil si chaleureux dans des nouveaux locaux au top !
👍🏻👍🏻👍🏻Un merci tout particulier à l'équipe RH du groupe HEFED, dont l’engagement et la participation active ont fait de cette formation un réel moment d’échange et de progrès pour un environnement professionnel toujours plus inclusif, attractif et respectueux !
*Sources :
Etude Adecco Group Ipsos 2023 - ANDRH - Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise du Mouvement des entreprises de France 2022
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