Quand le recrutement ressemble à un mauvais rencard 💔

Vous n’aviez jamais remarqué que certains entretiens de recrutement ressemblent à des dates ratées.

Si ton rendez-vous amoureux se passait comme ça… tu partirais en courant. Alors pourquoi tu

l’acceptes en RH ?

Voilà 3 red flags que je vois souvent, côté dirigeant comme côté candidat :

1. La danse du ventre...

• Côté dirigeant : tu vends un poste “évolutif”, “autonome”, “libre”, alors que tout est verrouillé en interne.

• Côté candidat : CV maquillé comme une voituré volée, compétences floues, promesses de “capacité d’adaptation” à toute épreuve...

  
  

2. Zéro écoute, 100 % monologue

• Côté dirigeant : tu parles 40 minutes, tu racontes une histoire, tes valeurs, tes enjeux… et tu poses deux questions fermées à la fin.

• Côté candidat : réponses prémâchées, aucune question à poser sur l’équipe, l’organisation, le cadre…aucun signe d’intérêt…

  
  

3. Ghosting et promesses non tenues

• « On revient vers toi très vite » = la promesse d'un silence total.

• « On te tient au courant cette semaine » → trois relances plus tard, toujours rien.

  Si un date faisait ça, tu bloquerais son numéro. En recrutement, tu flingues ton image employeur.

  
  

🪄Un conseil concret : formalise ton process d’entretien (questions, temps de parole, feedback, délai de réponse) comme tu formaliserais un parcours client.

🧙🏻‍♂️Si tu veux que tes entretiens ressemblent moins à des rendez-vous laborieux et plus à de vraies rencontres professionnelles, on peut retravailler ton process de recrutement pour qu’il soit clair, respectueux et vraiment efficace…et d’ici là ... 💖bonne St Valentin ! 💝

Je secoue les idées reçues RH pour faire avancer ta PME, avec le sourire. www.linkedin.com/in/amélie-thibault-consultante-rh

#PME #DRH #Recrutement