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[RH & RSE] Le métier de Consultant RH et RSE

Une passerelle étroite existe entre les Ressources Humaines (RH) et la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE).

Je vous propose d'en savoir plus sur mon métier de consultante RH & RSE.


Le métier de Consultant en Ressources Humaines, qu’est-ce que c’est ?

La gestion des ressources humaines regroupe l’ensemble des pratiques liées à la gestion du personnel dans une entreprise.

​Le rôle du Consultant en ressources humaines est d’accompagner l'entreprise dans cette gestion, en lui fournissant le capital humain nécessaire à son développement et à sa croissance.

Les domaines d’intervention sont nombreux : recruter les bons profils, développer les compétences nécessaires aux métiers de demain, rédiger les contrats de travail, rémunérer les salariés, communiquer, assurer leur sécurité et leur bien-être au travail, organiser le dialogue social, veiller au cadre législatif, …


Le métier de Consultant en Responsabilité Sociétale de l'entreprise, qu’est-ce que c’est ?

La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise, c'est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable, qu’ils soient économiques, sociaux ou environnementaux.


En tant que Consultante RSE j'accompagne les entreprises dans la gestion durable de leurs activités à travers les lignes directrices de la norme ISO 26000.


Quel lien existe t-il entre RH et RSE ?

Le Consultant en Ressources humaines est un véritable moteur pour initier cette démarche :

- de par son rôle de développeur du capital humain,

- d’expert en conduite du changement,

- de partenaire stratégique des dirigeants,

- de sa vision globale et transversale de l’entreprise.


www.h-comme-ressource.fr

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