Si les stages sont un excellent moyen pour les étudiants d’acquérir une expérience professionnelle, il est crucial pour les dirigeants de bien comprendre les enjeux liés à cette législation afin de garantir une conformité totale et d’offrir une expérience enrichissante pour les stagiaires.
1. Le stage, une période de formation en milieu professionnel
Un stage est avant tout une période de formation en entreprise permettant au stagiaire d’apprendre et de mettre en pratique les connaissances acquises durant sa formation académique. Il ne s'agit pas d'un simple emploi temporaire, mais d'une expérience formatrice, encadrée par un programme pédagogique élaboré par l'établissement d'enseignement du stagiaire. Ce programme doit être validé par l'entreprise d’accueil, afin de s’assurer que les missions confiées au stagiaire correspondent bien à ses objectifs pédagogiques.
2. Le stage n’est pas un contrat de travail 🤓
Un stagiaire n’est pas un salarié, et l’entreprise ne peut en aucun cas tirer profit de sa présence en l’utilisant comme une ressource à moindre coût ou en lui attribuant des tâches qui ne relèvent pas de sa formation.
Si un stagiaire se retrouve à effectuer des tâches qui ressemblent fortement à celles d’un salarié, sous l’autorité de son supérieur hiérarchique et au profit de l’entreprise, cette dernière risque une requalification de la convention de stage en contrat de travail.
3. La convention de stage, un document obligatoire
La convention de stage est un document obligatoire qui formalise la relation entre l’entreprise, l’établissement d’enseignement et le stagiaire. Cette convention doit être signée par les trois parties et doit définir précisément les modalités du stage : sa durée, les dates de début et de fin, les horaires de travail, les missions confiées au stagiaire, ainsi que les conditions de gratification.
Cette convention permet de garantir que le stage se déroule dans des conditions claires et transparentes, tant pour l’entreprise que pour le stagiaire. Elle doit également prévoir les conditions de rupture du stage, qui peut intervenir avant la fin prévue dans certains cas (faute grave, échec des objectifs pédagogiques, etc.).
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