La nouvelle directive européenne introduit la transparence salariale comme une norme incontournable pour promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes.
Ce cadre impose notamment le partage des informations relatives aux rémunérations, garantit aux candidats un droit d'accès à ces données dès le processus d'embauche, et confère de nouvelles responsabilités aux entreprises.
Ces mesures, qui visent à transformer en profondeur les pratiques RH, devront être intégrées au droit français au plus tard en juin 2026.

*Source ANDRH
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