La mise en place d’une stratégie d’offboarding, adaptée à chaque entreprise et à chaque situation permet des départs mieux gérés et mieux vécus par les salariés et les employeurs.
Bien structurée, une stratégie procure de nombreux avantages à l’entreprise, et permet notamment :
D’assurer la transmission des savoirs, des gestes et des compétences dans les temps impartis,
De conserver la motivation et la confiance des salariés en poste,
De développer et d'entretenir sa marque employeur,
D’éviter les risques de fuite d’informations,
Et d’améliorer le recrutement « boomerang » qui consiste à réintégrer un salarié qui a déjà travaillé dans l’entreprise.
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