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Une stratégie d'offboarding, à quoi ça sert ?

La mise en place d’une stratégie d’offboarding, adaptée à chaque entreprise et à chaque situation permet des départs mieux gérés et mieux vécus par les salariés et les employeurs.


Bien structurée, une stratégie procure de nombreux avantages à l’entreprise, et permet notamment :

  • D’assurer la transmission des savoirs, des gestes et des compétences dans les temps impartis,

  • De conserver la motivation et la confiance des salariés en poste,

  • De développer et d'entretenir sa marque employeur,

  • D’éviter les risques de fuite d’informations,

  • Et d’améliorer le recrutement « boomerang » qui consiste à réintégrer un salarié qui a déjà travaillé dans l’entreprise.



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