Le Compte Personnel de Formation (CPF) a évolué avec l’entrée en vigueur du décret du 29 avril 2024, modifiant les règles de mobilisation des droits à la formation.
Désormais, les titulaires d’un CPF doivent obligatoirement participer financièrement à leur formation via un reste à charge.
Ce montant, initialement fixé à 100 €, a été revalorisé à 102,23 € au 1ᵉʳ janvier 2025.
Cette réforme vise à responsabiliser les bénéficiaires et à favoriser un co-investissement avec les employeurs ou les opérateurs de compétences (OPCO).
Les salariés peuvent ainsi bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle de ce reste à charge si leur entreprise ou un organisme financeur accepte d’y contribuer.
Toutefois, certaines catégories de personnes sont exonérées de cette participation obligatoire (demandeurs d’emploi, salariés en situation de handicap ...).
Pour les entreprises, cette réforme représente une opportunité de mieux encadrer l’évolution des compétences de leurs salariés en intégrant le CPF dans leur politique de formation professionnelle.
📌 À retenir :
Un reste à charge de 102,23 € pour toute mobilisation du CPF.
Possibilité de financement par l’employeur ou un OPCO.
Exonération pour certaines catégories de bénéficiaires.
Une réforme visant à responsabiliser et réguler l’usage du CPF.
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