Le blog ressource

Votre relation avec l'URSSAF vous donne des sueurs froides ? C'est souvent le signe que la conformité sociale de votre entreprise mériterait un coup d'œil, avant que quelqu'un d'autre ne s'en charge à votre place.

Si un collaborateur quittait ton entreprise ce mois-ci, quel savoir-faire partirait avec lui — et combien de temps te faudrait-il pour le reconstituer ?

Une dirigeante m'appelle. Elle a plusieurs questions de droit du travail qui s'accumulent. Elle ne sait pas comment les traiter, ni à qui les confier vraiment. Je lui propose une banque horaire.

Dans une PME, les ressources humaines existent souvent… mais sans stratégie : on recrute “quand ça brûle”, on forme “quand on peut”, on gère les sujets sensibles à l’instinct... Résultat : du temps perdu, des tensions, et des décisions difficiles à défendre.

Il y a des phrases que j’entends régulièrement chez les dirigeants de PME, et je sais déjà que la suite risque d’être sportive…

Du 15 au 19 juin 2026, la Semaine pour la QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) revient avec un thème qui remet les choses à l’endroit : « Manager, c’est tout un travail ! ».

La transparence salariale n’est pas un “grand déballage”. C’est une façon de rendre tes décisions lisibles et défendables. La directive européenne pousse à rendre la rémunération explicable, pas à rendre les salaires nominatifs.

[Idée reçue : la transparence des rémunérations ne concerne que les entreprises de + de 50 salariés ou 100 salariés (selon la rumeur)]

3 femmes - 3 réseaux : MEDEF Nièvre, Réseau Entreprendre Bourgogne, réseau LinkedIn Local Sancerre-Cosne

si quelqu’un travaille régulièrement, sous ta direction, pour faire tourner ton activité… ce n’est pas un bénévole, c’est (probablement) un salarié.

Tu n’es peut-être pas “dans la CSRD”. Mais tes clients, eux, le sont. Et comme leur reporting couvre aussi leur chaîne de valeur, tu reçois des questionnaires RH/RSE qui tombent sans prévenir.

En RSE, ta PME n’a pas les mêmes contraintes qu’un groupe coté… mais elle n’est clairement pas hors-jeu. Côté RH, voilà ce que tu dois vraiment avoir en tête, avec les seuils d’effectifs.

On me demande souvent : « L’IA en RH, c’est magique ou dangereux ? » Je réponds : les deux ! Tout dépend si vous l’utilisez comme un outil… ou comme un pilote automatique.

[Stagiaire en entreprise 🧐] Rappel des règles en 3 points 👇🏻

Le référent est chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel

Pour répondre aux nouveaux enjeux, les pratiques managériales doivent évoluer notamment en s'appuyant sur la QVCT

Renforcer l'équipe RH d'une entreprise de plus de 300 sal. en organisant la première réunion du Comité Social Economique.

La Prestation de Conseil en Ressources Humaines est la solution pour améliorer la gestion de vos ressources humaines.

Le travail en détention s'avère essentiel pour faciliter la réinsertion des détenus, réduire les risques de récidive et encourager...

Une formation pour intégrer les préoccupations sociales, économiques et environnementales à sa démarche entrepreneuriale.