Dans une PME, la formation finit souvent en “dépenses à valider” plutôt qu’en levier de performance.
Pourtant, l’employeur a bien une obligation de fond : former pour adapter au poste et maintenir la capacité à occuper l’emploi (notamment avec les évolutions technologiques).
Les obligations RH, la transparence des rémunérations et les attentes en RSE s’intensifient, mais ce n’est pas une mauvaise nouvelle : bien géré, ce calendrier social 2026 peut devenir un vrai levier de clarté et de performance.