[Bilan formation 2025 ] le réflexe qui te simplifie 2026

31 mars

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Dans une PME, la formation finit souvent en “dépenses à valider” plutôt qu’en levier de performance.

Pourtant, l’employeur a bien une obligation de fond : former pour adapter au poste et maintenir la capacité à occuper l’emploi (notamment avec les évolutions technologiques).

Le bon timing, c’est maintenant : faire un bilan 2025 et ajuster ton plan de développement des compétences 2026 (ex-plan de formation).

Ton bilan 2025 en 3 questions (simple, utile)

Quelles formations ont été obligatoires / sécurité… et sont-elles tracées (passeport prévention) ?
Qu’est-ce qui a réellement amélioré la qualité, la productivité, la satisfaction client ?
Quelles compétences manquent pour 2026 (croissance, IA, organisation, prévention, relation client) ?

Le lien clé : les entretiens de parcours pro

Depuis la réforme, l’entretien de parcours professionnel doit servir (entre autres) à clarifier les besoins de formation, les évolutions possibles et les projets.

Autrement dit : ce n’est pas “un entretien en plus”; c’est ton fil conducteur pour décider quoi financer, pour qui, et pourquoi.