[1er mars : ton Index égalité est-il prêt ?]

Si tu as ≥ 50 salariés, tu dois calculer, publier et déclarer ton Index égalité femmes - hommes au plus tard le 1er mars.

Les résultats doivent aussi être transmis via Egapro (et au CSE).

Là où ça coince le plus souvent :

• Tout part trop tard (données, accès, publication) et on y passe ses soirées.

• La note inquiète, parce qu’elle déclenche des obligations :

  • < 85/100 : publier des objectifs de progression ;

  • < 75/100 : définir et publier des mesures de correction.

Et oui, le risque est réel : en cas de non publication visible/lisible, d’absence de mesures correctives ou d’inefficacité, l’entreprise peut aller jusqu’à 1% de la masse salariale annuelle de pénalité.

✅ Conseil applicable tout de suite : teste ton accès Egapro.

La connexion passe par ProConnect, avec une adresse email professionnelle (les tiers déclarants ne peuvent pas déclarer à ta place).

🧙🏻‍♂️Et si tu veux te faire accompagner : j’aide à sécuriser le parcours, à produire un résultat clair et cohérent, et à le rendre défendable si on te questionne.

🪄En bonus, je te prépare aux évolutions à venir : la directive européenne sur la transparence salariale doit être transposée avant le 7 juin 2026 et va pousser les entreprises vers une logique plus structurée.

Envie de sécuriser ton Index sans y passer tes soirées ? 

Je te propose un diagnostic express (conformité + points de blocage + priorités). Contact : www.linkedin.com/in/amélie-thibault-consultante-rh | www.h-comme-ressource.fr | a.thibault@h-comme-ressource.fr