[Canicule et travail] 🥵

L’employeur doit évaluer le risque d’exposition à la chaleur, en intérieur et en extérieur, et l’intégrer dans sa prévention (DUERP, organisation du travail, etc.).

Contrairement à une idée reçue, le Code du travail français ne fixe pas de température maximale au-delà de laquelle on arrête automatiquement le travail.

En revanche, des repères techniques sont souvent utilisés * :

• ≈ 30°C : vigilance pour un travail sédentaire (bureau)

• ≈ 28°C : vigilance pour un travail physique

• > 33°C : situation pouvant devenir dangereuse.

  
  

  📢Ce ne sont pas des seuils juridiques, mais des références de prévention.

Pensez à :

´ Aménager les horaires de travail en favorisant les heures les moins chaudes de la journée

´ Limiter le temps d’exposition des salariés à la chaleur en effectuant des rotations de personnel si possible

´ Augmenter la fréquence des pauses de récupération, dans des lieux frais

´ Permettre au salarié d’adopter son propre rythme de travail pour réduire sa contrainte thermique

´ Limiter ou reporter le travail physique pour réduire la production de chaleur métabolique

´ Prévoir des sources d’eau potable à proximité des postes de travail et des aires de repos ombragées ou climatisées

´ Eviter le travail isolé, pour permettre une surveillance mutuelle des salariés et une intervention rapide si besoin

´ Former et informer les salariés sur les risques liés à la chaleur, les signes d’alerte du coup de chaleur et les mesures de premier secours.

´ Mettez à jour votre DUERP en intégrant un protocole “fortes chaleurs/canicule” (horaires, pauses, eau, télétravail si possible, communication managers)

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*source : INRS