[Passeport de prévention en cours de déploiement] es-tu prêt ? 👷🏻♀️
- H comme Ressource
- il y a 1 jour
- 2 min de lecture
Le Passeport de prévention passe un cap côté PME : à partir du 16 mars 2026, tu bénéficie d’un espace employeur pour déclarer les formations éligibles (dispensées en interne) et vérifier celles déclarées par les organismes de formation.
Pour mémo, le passeport de prévention est un passeport numérique individuel permettant de recenser l’ensemble des formations relatives à la santé et à la sécurité au travail ainsi que les attestations, certificats et diplômes obtenus par les travailleurs à la suite de ces formations.
Il permet de regrouper dans un lieu sécurisé des données relatives aux formations et qualifications en santé et sécurité, d’apporter des garanties quant aux formations suivies, de partager des informations de façon numérique et d’anticiper les mises à jour des formations, certifications et diplômes. Il a également pour objectif de rationnaliser la formation à la sécurité en évitant les formations redondantes.
🛂Quoi déclarer ?
Sont à déclarer dans le passeport de prévention les formations en santé et sécurité au travail qui satisfont aux conditions cumulatives suivantes :
Répondre à un objectif de prévention des risques professionnels ou à l'obligation générale de formation des travailleurs et sont donc réalisées dans le cadre de la formation continue ;
Donner lieu à la délivrance d'une attestation de formation ou d'un justificatif de réussite ;
Permettre la mobilisation de connaissances et compétences acquises ou développées lors de la formation et transférables sur tout autre poste de travail exposant à des risques professionnels similaires à ceux présents sur le poste de travail occupé par le travailleur à la date de la formation.
👉🏻Il peut s’agir :
Des formations obligatoires encadrées par la réglementation
(exemple : formations relatives à la prévention du risque d’exposition à l’amiante)
Des formations pour des postes de travail nécessitant une autorisation de l'employeur
(exemple : formations relatives aux opérations sur installations électriques)
Des formations avec un objectif spécifique prévu par la réglementation
(exemple : formations relatives à la manutention de charges)
Des formations répondant à l’obligation générale de formation de l’employeur
(exemple : formations sur les risques psycho-sociaux)
⚠️Les changements à anticiper en 2026 :
Le 16 mars 2026 : tu deviens acteur de la déclaration (au moins pour ce que tu fais en interne). Tu peux vérifier aussi les formations qui auront été déclarées par les organismes de formation pour ton compte.
Le 9 juillet 2026 : arrivée de l’import en masse (très utile si tu as du volume ou plusieurs sites).
Au 4e trimestre 2026 : ouverture aux travailleurs (ils pourront consulter/valoriser leurs formations).
✅ Conseil applicable tout de suite :
Réalise un inventaire de tes formations internes “sécurité” et vérifie pour chacune : objectif prévention + preuve + transférabilité. Ce sera ça de gagner en mars !
🪄Et si tu veux déléguer : je mets en place un circuit simple (qui fait quoi, quelles preuves ?) et je sécurise pour toi la cohérence des déclarations.
Tu veux savoir si ton organisation est prête pour le 16 mars 2026 ?
Je te propose un diagnostic express !
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