[Ce que la CSRD demande aux “grands”… et donc aux petits]

Tu n’es peut-être pas “dans la CSRD”. Mais tes clients, eux, le sont.

Et comme leur reporting couvre aussi leur chaîne de valeur, tu reçois des questionnaires RH/RSE qui tombent sans prévenir.

Résultats :

• Du temps qui part en fumée (formats différents, délais courts) ;

• Des demandes d’indicateurs RH (effectifs, formation, santé-sécurité, turnover, égalité…) et d’indicateurs RSE (énergie, déplacements, déchets, achats…) ;

• Une pression “preuve” : on te demande du solide, pas une phrase vague.

🧙🏻‍♂️Ce que je peux faire pour toi : Je prends la main sur la partie pénible

• Je prépare pour toi un socle d’indicateurs RH/RSE clair et défendable (définitions + sources + preuves) ;

• Je te construis un “pack réponses” réutilisable, pour que tu ne repartes pas de zéro à chaque demande.

Et je m’informe pour toi, car en 2026, les règles continuent de s’ajuster :

• Certaines normes attendues ont été repoussées à juin 2026, ce qui peut décaler/clarifier certains questionnaire.

• L’UE pousse une simplification et veut éviter que les exigences des grands écrasent les plus petits dans la chaîne.

• En France, le calendrier a déjà été repoussé de deux ans pour certaines entreprises concernées, donc tes clients peuvent avoir plus de temps… mais ils te solliciteront quand même…

🪄Alors, un petit geste simple qui change tout : une seule “boîte d’entrée CSRD” + un seul dossier de preuves. Et tu me délègues le reste.

Bénéficie d’un échange de 30 minutes pour clarifier tes priorités CSRD/RSE et construire ton “pack fournisseur” simple, défendable et réutilisable.

👉 Mail : a.thibault@h-comme-ressource.fr

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#PME #CSRD #RSE