Le blog ressource

Du 15 au 19 juin 2026, la Semaine pour la QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) revient avec un thème qui remet les choses à l’endroit : « Manager, c’est tout un travail ! ».

La transparence salariale n’est pas un “grand déballage”. C’est une façon de rendre tes décisions lisibles et défendables. La directive européenne pousse à rendre la rémunération explicable, pas à rendre les salaires nominatifs.

L’AI Act, c’est une idée simple : quand une IA peut influencer des décisions sensibles (recrutement, évaluation, accès à des services…), l’entreprise doit être capable d’expliquer ce qu’elle fait, avec quel contrôle, et avec quelles preuves. L’AI Act ne vise pas une “catégorie” d’entreprises (PME vs grands groupes) avec un seuil en effectif ou en chiffre d’affaires. Il s’applique à toutes les organisations dès lors qu’elles mettent sur le marché, déploient (utilisent) ou dist

[Idée reçue : la transparence des rémunérations ne concerne que les entreprises de + de 50 salariés ou 100 salariés (selon la rumeur)]

3 femmes - 3 réseaux : MEDEF Nièvre, Réseau Entreprendre Bourgogne, réseau LinkedIn Local Sancerre-Cosne

Pour aider les dirigeants à s’y préparer, je propose un atelier d’information (format clair, concret, orienté décisions).

Intervenir à l’INSA Centre Val de Loire est pour moi, une façon très concrète de “prendre la température” du marché. Au contact des étudiants, je travaille sur leurs motivations, et le constat est simple : ils ne cherchent pas un discours séduisant, mais un travail de qualité, lisible, soutenable, et cohérent avec leurs valeurs.

L’IA va vite. Parfois trop vite pour ton jugement. Cécile Dejoux propose une boussole simple : les compétences CARE, pour “rester maître du jeu” quand l’IA génère, synthétise, conseille… et peut aussi se tromper avec aplomb.

Dans une PME, la démarche RSE qui a souvent le plus d’impact, ce n’est pas le tri des gobelets. C’est la façon dont le travail est réparti, priorisé et soutenable.

Dans une PME, la formation finit souvent en “dépenses à valider” plutôt qu’en levier de performance. Pourtant, l’employeur a bien une obligation de fond : former pour adapter au poste et maintenir la capacité à occuper l’emploi (notamment avec les évolutions technologiques).

Et si ton geste RSE le plus simple de 2026, c’était… de vider vos boîtes mail ? Le Digital Cleanup Day a lieu le samedi 21 mars 2026, et propose une semaine d’actions du 16 au 21 mars 2026.

Pour mémo, le passeport de prévention est un passeport numérique individuel permettant de recenser l’ensemble des formations relatives à la santé et à la sécurité au travail ainsi que les attestations, certificats et diplômes obtenus par les travailleurs à la suite de ces formations.

Tu n’es peut-être pas “dans la CSRD”. Mais tes clients, eux, le sont. Et comme leur reporting couvre aussi leur chaîne de valeur, tu reçois des questionnaires RH/RSE qui tombent sans prévenir.

Quand le recrutement ressemble à un mauvais rencard. Vous n’aviez jamais remarqué que certains entretiens de recrutement ressemblent à des dates ratées. Si ton rendez-vous amoureux se passait comme ça… tu partirais en courant. Alors pourquoi tu l’acceptes en RH ?

Mon job, c’est de rendre le recrutement : · plus rapide, · plus sûr, · plus aligné avec votre stratégie, et compatible avec vos enjeux humains et RSE.

Ce matin, j’ai eu le plaisir de participer à un atelier organisé par la CPME 18 et l’AGEFIPH. 👉 Un temps d’échange autour des enjeux du handicap en entreprise : obligations légales, politique RH, image, prévention, formation des managers… 👉 Un escape game sur le handicap invisible , pour rappeler que toutes les situations de handicap ne se voient pas, mais se vivent ! Dirigeants de TPE et PME, profitez de cette semaine pour aborder le handicap autrement . Sensibiliser vos