De l’obligation à la stratégie : ce que révèle votre DSN

J’ai suivi avec beaucoup d’intérêt un webinar sur ce que révèle (ou cache) la DSN sur la politique RH des entreprises.

Voici quelques points clés 👇

🔎 Petit rappel express : La Déclaration Sociale Nominative (DSN) centralise chaque mois toutes les données sociales des salariés et les transmet automatiquement aux organismes (URSSAF, caisses de retraite, France Travail, INSEE, CAF…).

Mise en place progressivement dès 2013 et généralisée en 2017, la DSN est aujourd’hui au cœur de la fiabilité et de la temporalité des données sociales. En 2025, chaque salarié peut consulter ses droits à la retraite ou ses indemnités chômage avec des informations actualisées en temps réel.

📌C’est aussi un outil de pilotage RH : La DSN permet désormais d’extraire des indicateurs (rémunération, turnover, etc.) pour comparer sa situation à celle d’autres entreprises similaires. Un vrai support pour prendre des décisions éclairées ou corriger ce qui ne fonctionne pas !

Et demain ? Avec le projet de refonte de l’Index égalité femmes hommes, 7 indicateurs seront intégrés… dont 6 automatisés par la DSN.

En somme, la DSN n’est plus seulement une obligation déclarative : c’est un levier stratégique pour piloter sa politique RH.

Et vous, comment exploitez vous les données issues de la DSN dans vos pratiques RH ?

Des solutions existent : h-comme-ressource.fr

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