[Mon actu] 📣Formation Recrutement et non discrimination à l'embauche 🙆🏻‍♂️

En 2023, 40% des recruteurs et responsables RH interrogés déclarent ne jamais avoir entendu parler de la loi Égalité et Citoyenneté de 2017*

De quoi s'agit-il ?

Cette loi de 2017 oblige les professionnels du recrutement des entreprises de plus de 300 salariés à suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche et à la renouveler tous les 5 ans.

Petite piqûre de rappel...

Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de nomination ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, d'horaires de travail, d'évaluation de la performance, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, ...

Aujourd'hui la loi compte 25 critères de discrimination prohibés par la loi,

• La proportion de salariés ayant déjà été victimes d’une discrimination lors de la recherche d’un emploi a presque doublé en vingt ans, passant de 12% en 2001 à 21% en 2021**

• Etre en situation de handicap multiplie par 3 le risque de discrimination au travail,

• L’âge est la première crainte de discrimination sur le marché du travail ; l’apparence physique apparait comme la deuxième crainte. Les femmes (25 %) étant plus sensible à cette question que les hommes (22 %)***

Et vous ? vous en êtes où ?

Des solutions existent… H comme Ressource vous accompagne.

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Sources :

* Etude Adecco Group Ipsos 2023

** ANDRH

*** Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise du Mouvement des entreprises de France 2022