Pourquoi est-il important de répondre aux candidats, et surtout à ceux qui ne sont pas retenus ?

Comme il est tentant de supprimer les nombreux CV reçus et non retenus. Une fois le candidat sélectionné on est tenté de faire de la place dans sa boite mail, et de vite se concentrer sur le futur candidat en oubliant tous les autres… mais c’est une grosse erreur !

Je vous livre ici 4 bonnes raisons de répondre aux candidats non retenus afin d’améliorer votre recrutement et votre marque employeur :

• Par respect et pour plus tard…

Mettez-vous à la place du candidat qui a préparé l’entretien, qui s’est déplacé, qui a soigné sa présentation, et qui a sans doute mis tous ses espoirs dans ce poste dont il rêvait !

Une absence de réponse est perçue comme du mépris par le candidat, comme de l’irrespect. Car même si l’entretien s’est bien passé, il ne gardera pas une bonne image de de votre entreprise.

Et puis, ce candidat ne vous intéresse pas aujourd’hui, mais demain ? ou sur un autre poste ? Y- avez pensé ? ne serait-ce d’ailleurs pas le moment de créer une candidathèque ?

• Soigner votre réputation et de votre e-réputation :

Ne pas répondre aux candidats c’est prendre le risque qu’ils émettent des commentaires négatifs sur le web. Et ces commentaires seront visibles de tous et pendant longtemps, y compris de vos concurrents qui s'en frotteront les mains.

• Soigner votre image, votre marque employeur :

Un candidat à qui vous répondez, même négativement vous en sera reconnaissant. Attention tout de même à ne pas répondre de manière impersonnelle et automatique au risque d’avoir le même effet négatif que l’absence de réponse.

Soigner son image, c’est faire en sorte que le candidat se souvienne du nom de votre entreprise, qu’il en parle autour de lui et contribue à une image positive de votre entreprise.

• Se constituer un réseau, créer un lien avec le candidat :

Un candidat qui ne correspond pas au poste au moment du recrutement ne veut pas dire qu’il ne sera jamais un candidat potentiel. Les candidats évoluent, se forment, développent un réseau, et ils peuvent devenir en quelques mois des profils recherchés.

Garder un contact avec eux permettra de les solliciter rapidement dans le cadre d’un nouveau recrutement. Ils peuvent également devenir des relais en sollicitant leur réseau professionnel pour faire connaitre vos besoins en recrutement.

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