Le blog ressource

L’AI Act, c’est une idée simple : quand une IA peut influencer des décisions sensibles (recrutement, évaluation, accès à des services…), l’entreprise doit être capable d’expliquer ce qu’elle fait, avec quel contrôle, et avec quelles preuves. L’AI Act ne vise pas une “catégorie” d’entreprises (PME vs grands groupes) avec un seuil en effectif ou en chiffre d’affaires. Il s’applique à toutes les organisations dès lors qu’elles mettent sur le marché, déploient (utilisent) ou dist

Pour aider les dirigeants à s’y préparer, je propose un atelier d’information (format clair, concret, orienté décisions).

Dans une PME, la formation finit souvent en “dépenses à valider” plutôt qu’en levier de performance. Pourtant, l’employeur a bien une obligation de fond : former pour adapter au poste et maintenir la capacité à occuper l’emploi (notamment avec les évolutions technologiques).

Pour mémo, le passeport de prévention est un passeport numérique individuel permettant de recenser l’ensemble des formations relatives à la santé et à la sécurité au travail ainsi que les attestations, certificats et diplômes obtenus par les travailleurs à la suite de ces formations.