Le blog ressource

Dans une PME, la formation finit souvent en “dépenses à valider” plutôt qu’en levier de performance. Pourtant, l’employeur a bien une obligation de fond : former pour adapter au poste et maintenir la capacité à occuper l’emploi (notamment avec les évolutions technologiques).

Pour mémo, le passeport de prévention est un passeport numérique individuel permettant de recenser l’ensemble des formations relatives à la santé et à la sécurité au travail ainsi que les attestations, certificats et diplômes obtenus par les travailleurs à la suite de ces formations.