[Ta politique salariale est-elle “défendable” en 2026 ?] 🤑

La directive européenne sur la transparence des rémunérations doit être transposée en droit français avant le 7 juin 2026.

Le cadre est déjà là.

La loi française précisera les modalités.

Pour aider les dirigeants à s’y préparer, je propose un atelier d’information (format clair, concret, orienté décisions).

Il met en lumière trois points que beaucoup sous-estiment :

1. Directive vs loi : la directive fixe le “cadre” , la loi française décidera des “finitions” (modalités, seuils, calendrier opérationnel).

   
   

2. L’objectif : garantir qu’à poste équivalent, femmes et hommes soient rémunérés de façon équitable — et que cette équité puisse être démontrée.

   
   

3. L’implication : sortir du “cas par cas” et expliciter des règles communes : comment on fixe un salaire, comment il évolue, comment on explique un écart. C’est un véritable changement de culture !

🚀Cet atelier est conçu pour t’aider à anticiper sereinement : comprendre ce qui arrive, mesurer l’impact dans ton contexte, et préparer une politique de rémunération assumée, cohérente… et tenable dans une PME.

🪄Dès maintenant, prends une longueur d’avance et réserve un atelier d’information “Transparence des rémunérations” pour clarifier ce qui change et ce que tu dois décider.

LinkedIn : www.linkedin.com/in/amélie-thibault-consultante-rh

Mail : a.thibault@h-comme-ressource.fr

@hcommeressource

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