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[Mission spéciale : Infiltrée au Salon HR Tech Paris]


Je reviens tout juste d'une mission spéciale au Salon HR Technologies à Paris.


C’est LE rendez-vous incontournable des professionnels de la fonction RH qui souhaitent explorer les dernières innovations.


🔎Objectif : rapporter à mes clients de PME autre chose que des tote-bags !

Deux jours en mode discrétion absolue : lunettes, badge autour du cou, carnet crayon, oreille qui traîne partout, ...🕵🏻


J’ai enchaîné les conférences, les démos, les échanges en coulisses, vérifié ce qui tient la route… croisé les infos…


👓Les résultats de mes investigations :

·         Réforme de l’entretien professionnel :

On passe d’une logique de calendrier à une logique d’événements. C’est plus souple sur le papier, mais plus complexe à organiser, avec des risques financiers accrus pour les entreprises incapables de produire des preuves.


·         Innover avec l’IA en RH, oui, mais sans franchir les lignes rouges :

L’article 22 du RGPD encadre de façon stricte les décisions prises uniquement par une machine lorsqu’elles ont des conséquences importantes pour une personne.

En recrutement, cela concerne par exemple les outils qui rejettent automatiquement des candidatures. Ces usages ne sont possibles que dans des cas bien précis et à condition de respecter des garanties : informer clairement le candidat, lui permettre de demander une intervention humaine et de contester la décision


·         On recrute des candidats… avec des IA :

Si vous ne savez pas ce que vous cherchez, aucun modèle ne le trouvera à votre place.


·         Une forêt de SIRH (système d'information RH)partout, avec une vraie question :

Quelle place concrète pour la RSE dans ces architectures d’outils ?


·         « L’avenir des incompétents » vu par Clovis Henriot @leteletravailleur :

« Stéphane, le chef de projets, il est sympa, mais on ne va pas en faire un élevage »


Mon job, c’est aussi ça : absorber la complexité, faire le tri, et vous rendre le tout sous forme de conseils clairs, actionnables, pensés pour des PME qui veulent des RH modernes, efficaces et responsables.


🪄 Profitez de ma mission spéciale HR Tech sans quitter votre bureau

  • Identifier ce qui est pertinent pour VOTRE PME,

  • Gagner du temps en allant droit aux leviers qui simplifient vraiment vos RH.

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