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[Test, essai et immersion professionnelle] Le point en 3 points ! 🎯

Toutes les Ă©tapes du recrutement ont Ă©tĂ© validĂ©es et vous avez (enfin !) trouvĂ© le bon profil đŸ€© ? Avant de signer le contrat, vous souhaitez Ă©valuer les aptitudes de votre future recrue, vĂ©rifier qu’il partage les valeurs de l’entreprise, faire davantage connaissance
 ?


Les tests, essais ou pĂ©riodes d’immersion permettent Ă  une entreprise d'attirer et d'Ă©valuer de nouveaux candidats, de leur faire dĂ©couvrir la rĂ©alitĂ© du terrain, l'ambiance de travail, l'environnement ...

Des dispositifs existent, on fait le point !



· L'essai ou le test professionnel

Ils se rĂ©alisent avant l’embauche.

Il s’agit d’une Ă©preuve ou d’ un examen pratique de courte durĂ©e (de quelques heures Ă  une journĂ©e) rĂ©alisĂ© par un candidat, afin de contrĂŽler sa qualification et son aptitude Ă  occuper un emploi.

Le test n’est pas rĂ©glementĂ© par la loi. Il n’est pas rĂ©munĂ©rĂ©, cependant certaines conventions collectives peuvent prĂ©voir le versement d'une gratification au candidat.



· L’immersion professionnelle ou la pĂ©riode de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)

Il s’agit d’un dispositif de PĂŽle Emploi qui permet de sensibiliser les candidats aux mĂ©tiers, encourager des vocations ; transmettre une vision rĂ©aliste des mĂ©tiers peu connus ou mĂ©connus ; Ă©valuer le savoir ĂȘtre, la motivation, les aptitudes et les capacitĂ©s des candidats en vue d’une embauche.


Les coĂ»ts sont pris en charge par PĂŽle Emploi, la pĂ©riode d’immersion est non rĂ©munĂ©rĂ©e, elle dure minimum 1 journĂ©e, maximum 1 mois.



· A ne pas confondre avec la période d'essai ou la période probatoire !

La période d'essai débute au commencement de l'exécution du contrat de travail.

Elle n’est pas obligatoire. Elle permet Ă  l'employeur d'Ă©valuer les compĂ©tences du salariĂ© et au salariĂ© d'apprĂ©cier si ses futures fonctions et responsabilitĂ©s lui conviennent.


Une pĂ©riode probatoire, peut ĂȘtre prĂ©vue par certaines conventions collectives pour succĂ©der Ă  la pĂ©riode d'essai ou lorsqu’un salariĂ© change de poste dans l’entreprise afin d'Ă©valuer sa capacitĂ© Ă  exercer ses nouvelles fonctions.



Pour approfondir le sujet :

https://immersion-facile.beta.gouv.fr/


Pour vous accompagner : 🚀

https://www.h-comme-ressource.fr/

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