Le blog ressource

La transparence salariale n’est pas un “grand déballage”. C’est une façon de rendre tes décisions lisibles et défendables. La directive européenne pousse à rendre la rémunération explicable, pas à rendre les salaires nominatifs.

[Idée reçue : la transparence des rémunérations ne concerne que les entreprises de + de 50 salariés ou 100 salariés (selon la rumeur)]

Pour aider les dirigeants à s’y préparer, je propose un atelier d’information (format clair, concret, orienté décisions).

Dans une PME, la formation finit souvent en “dépenses à valider” plutôt qu’en levier de performance. Pourtant, l’employeur a bien une obligation de fond : former pour adapter au poste et maintenir la capacité à occuper l’emploi (notamment avec les évolutions technologiques).

Pour mémo, le passeport de prévention est un passeport numérique individuel permettant de recenser l’ensemble des formations relatives à la santé et à la sécurité au travail ainsi que les attestations, certificats et diplômes obtenus par les travailleurs à la suite de ces formations.

En RSE, ta PME n’a pas les mêmes contraintes qu’un groupe coté… mais elle n’est clairement pas hors-jeu. Côté RH, voilà ce que tu dois vraiment avoir en tête, avec les seuils d’effectifs.